来日前に、現地で日本語研修を行います。

日本国内のプロフェッショナル日本語教師が

オンライン(Zoom)を使い、日本で行う研修と同様のクオリティを実現

このような課題はありませんか?

01
基本的なビジネスマナーを
身に着けてほしい
02
日本人も外国人も
一緒に研修を受けさせたい
03
異なる文化を
お互いに理解してほしい
小見出し
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エルロンの研修内容
for service

こだわり 

📍 外国人にとって理解しにくい日本の商習慣をタスク化

📍 ケーススタディをもとに、受講生同士がワークショップ型で学習

📍 実践を意識したロールプレイを実施

📍 受講生一人一人、ビジネスシーンでできることを評価し貴社に納品

研修の成果 

📌 日本特有の商習慣を理解でき、職場でのアクションにいかせた

📌 電話の取次ぎや、名刺交換などロールプレイで何度も練習でき
   基本を身に着けることができた

📌 敬語を使た話すことの不安が消えた。

📌 外国人社員をマネジメントする日本人のストレスが緩和された


導入事例

ビジネスマナー研修

【研修時間】15時間
【研修方法】企業内会議室(講師派遣)
【導入経緯】N3レベルの外国人社員を採用。日常会話は問題なかったので、ビジネス対応ができ人材に育成するため研修を実施。
研修の最後には、日本語でプレゼンテーションを行うタスクがあり、配属部署のメンバーも参加し、日本語力の上達を体感でき、社員同士の距離も知事待って大変満足している。

ビジネスマナー×異文化理解研修

【研修時間】18時間
【研修方法】企業内会議室(講師派遣)
【導入経緯】外国人人材の採用ははじめてなので、ビジネスマーだけではなく、日本の商習慣につても理解してもらえる研修をしたかった。研修の最後には、新入社員のミニプレゼンテーションがあり、配属先に動画で共有することができ、成果を伝えられるタスクがったことも、とても良かった。

グローバルチームビルディング研修

【研修時間】18時間(6時間×3日間)
【研修方法】企業内会議室(講師派遣)
【導入経緯】これまで、日本人と外国人別々に新入社員研修を実施してきたが、外国人が社内に増えてきたので、日本人と外国人のチームビルディングできる研修をしたいと考えた。それぞれが個性を活かして活躍してもらいたい。

グローバルチームビルディングとは?

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