【研修時間】60時間
【研修方法】オンライン（Zoom）
【導入経緯】現地でN3レベルの日本語を、母語で学習しているが、会話力に不安があったため、短期間で日本語が話せるようになってほしいと思い研修を発注。
ベトナム、タイ、インドネシアなど各国をつなぎ、日本語から研修を実施。60時間と限られた時間だったが、グループワークが中心の発話が多い研修で、会話力の向上を実感でき大変満足している。各職場で必要な会話を取り入れた研修となっている。

【研修時間】15時間
【研修方法】オンライン（Zoom）
【導入経緯】内定者フォローの一環として、日本語研修を実施。
日常会話は問題なかったので、ビジネス対応ができ人材に育成するため研修を実施。研修の最後には、日本語でプレゼンテーションを行うタスクがあり、配属部署のメンバーも参加し、日本語力の上達を体感でき、社員同士の距離も縮まって大変満足している。

【研修時間】3時間
【研修方法】オンライン（Zoom）
【導入経緯】これまで、日本人と外国人別々に異文化理解研修を実施してきたが、外国人が社内に増え、多様性のある組織の中でそれぞが個性を活かして活躍してもらいたい、また日本人と外国人のチームビルディングができる研修を実施したいと思い、国籍やキャリアを制限しないチームビルディング研修を実施。

グローバルチームビルディングとは？