来日前に、現地で日本語研修を行います。

日本国内のプロフェッショナル日本語教師が

オンライン(Zoom)を使い、日本で行う研修と同様のクオリティを実現

このような課題はありませんか?

01
海外で採用した人材が
日本語が話せない・・・
02
来日までの準備期間に
日本語能力育成をしたい
03

内定者が来日するまでの間
研修提供し内定辞退を防ぎたい

02
来日までの準備期間に
日本語能力育成をしたい

エルロンの研修内容
for service

こだわり 

📍 84時間で日本語を話せるようにする

📍 講師が説明する研修ではなく、外国人が発話しながら学ぶ研修

📍 日本語が話せない、またN5レベルから受講可能

📍 研修前と研修後の成長をチェックし、評価シートを貴社に納品

研修の成果 

📌 職場で簡単な日本語でやりとりできるようになった

📌 内定後来日まで時間がかかったが、日本語研修を
   提供することで内定者のモチベーションの維持ができた

📌 来日後につなげる研修の下地をつくることができた

📌 外国人社員をマネジメントする日本人のストレスが
        緩和された


導入事例

N4レベル向け・職場で使う会話研修

【研修時間】60時間
【研修方法】オンライン(Zoom)
【導入経緯】現地でN3レベルの日本語を、母語で学習しているが、会話力に不安があったため、短期間で日本語が話せるようになってほしいと思い研修を発注。
ベトナム、タイ、インドネシアなど各国をつなぎ、日本語から研修を実施。60時間と限られた時間だったが、グループワークが中心の発話が多い研修で、会話力の向上を実感でき大変満足している。各職場で必要な会話を取り入れた研修となっている。

N2レベル向け・ビジネスマナー研修

【研修時間】15時間
【研修方法】オンライン(Zoom)
【導入経緯】内定者フォローの一環として、日本語研修を実施。
日常会話は問題なかったので、ビジネス対応ができ人材に育成するため研修を実施。研修の最後には、日本語でプレゼンテーションを行うタスクがあり、配属部署のメンバーも参加し、日本語力の上達を体感でき、社員同士の距離も縮まって大変満足している。

グローバルチームビルディング研修

【研修時間】3時間
【研修方法】オンライン(Zoom)
【導入経緯】これまで、日本人と外国人別々に異文化理解研修を実施してきたが、外国人が社内に増え、多様性のある組織の中でそれぞが個性を活かして活躍してもらいたい、また日本人と外国人のチームビルディングができる研修を実施したいと思い、国籍やキャリアを制限しないチームビルディング研修を実施。

グローバルチームビルディングとは?

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