言葉が通じないことと、 その人の能力や意欲そのものとは、必ずしも一致しません。でも、現場では「うまく伝わらない」「意図が共有できない」という理由だけで、力を出しきれずにいる外国人人材がいることは事実です。

日本語教育や、職場でのコミュニケーションに関わる中で、私は何度も、こうした場面に立ち会ってきました。

外国人が努力を重ねていても、すれ違いが生まれてしまうことがあります。
また、様々な国籍の人々とのチームビルディングを進める現場では、日本人が「どう説明すればよいのかわからない」「配慮したい気持ちはあるが、伝えられない」「コミュニケーションに自信が持てない」と感じていることが少なくありません。

こうした状況を見てきた中で、 日本語教育は、外国人ひとりひとりの語学力を高めるだけでなく、人と人の間をつなぐ役割も担えるのではないか と考えるようになりました。

私たちエルロンは、「外国人が一方的に日本に合わせること」や「誰かの思いやりだけに頼る関係性」を目指しているわけではありません。
言葉の違いを前提に、 伝え方や関わり方を少しずつ調整していくこと。
その積み重ねが、 安心して働き、学び、関係を築ける場につながると考えています。

私たちは、日本語教育と人材育成を通じて、「伝わらない」と感じる場面を一つずつ減らし、対話が生まれる環境づくりを支えていきたいと思っています。
言葉や背景が違っても、 同じチームとして関わっていける社会に向けて。
エルロンは、現場に寄り添いながら取り組みを続けていきます。